招聘高管表示，加密货币公司似乎一直在兴奋地准备进入香港，但这尚未转化为国内招聘。
6 月 1 日，约 150 家公司排队申请本地加密货币许可证，该许可证允许运营本地加密货币交易平台。据报道，有些人甚至花费了2500 万美元来购买一只。
大型招聘公司瀚纳仕 (Hays) 董事总经理 Sue Wei 在接受 Cointelegraph 采访时表示，虽然交易所一直在寻求在香港建立基地，但该行业的招聘需求“目前还很清淡”。
“许多 Web3 公司仍处于发展的早期阶段，但我们预计，随着它们不断扩大规模和成熟，空缺职位将会增加。”
事实上，魏说，自从加密货币市场下跌以来，她的公司“招聘技术人才的需求大幅减少”。
她说，当人才“集体被解雇”时尤其如此，这使得一些人对在加密公司工作犹豫不决，“因为该业务主要依赖于加密货币的价格，具有不稳定的性质”。
同样，加密货币招聘人员 Cryptorecruit 创始人 Neil Dundon 表示，他“并没有真正注意到香港发生了太多事情”。
“尽管规则发生了变化，但目前风险投资活动极低，”他说。“尽管感觉我们已经触底，但我预计这一趋势将从这里开始上升。”
Michael Page 香港董事总经理 Olga Yung 也表示，尽管政府最近大力推动，但她尚未看到在 Web3 寻找工作的人数“显着增加”。
然而，Yung 指出，2023 年第二季度中后期寻求“法律和合规招聘”的 Web3 公司数量“略有增加”。
人才大战即将来临
展望未来，Web3 招聘公司 Proof of Search 的创始人 Kevin Gibson 告诉 Cointelegraph，随着公司等待许可证批准，加密货币人才可能需要六个月的时间才能涌入该地区。
“近年来，许多专业人才离开了香港，”吉布森解释道。他表示，当地人才库薄弱，登陆香港的公司“将发现自己陷入了一场激烈的人才争夺战。”
在香港设立公司需要关键职位为全职职位。吉布森认为，“人才挤压”将持续到 2024 年，因为 Web3 公司“如果一切按计划进行，可能会考虑将总部迁至支持加密货币的司法管辖区。”
最新的人口统计数据显示，自2020年以来，该市人口出现负增长率。2023年第一季度的就业统计数据显示，职位空缺数量较去年同期增加了近38%。
容补充说，主要挑战是“吸引对这些行业感兴趣的人才”，因为考虑到“当前的市场情绪”，许多候选人都规避风险。
另一方面，香港金融科技协会主席 Neil Tan 表示，他“遇到了几个最近刚刚从 TradFi 转向加密货币的人”。
Tan 表示，加密货币公司直接与许多人联系，而其他人则使用 LinkedIn 等网站来寻找职位。
“TradFi 每一两年都会裁员，”Tan 补充道，“因此稳定性不一定像以前那么有吸引力。”
“很多人都说香港的加密货币和 Web3 领域有很多积极的消息，他们愿意尝试一下。”